Konflikte am Arbeitsplatz

Wo Menschen zusammenarbeiten können Konflikte entstehen, weil jeder Mensch eigene Interessen verfolgt und Erwartungen mitbringt. Schwelt ein Konflikt über längere Zeit, birgt er die Gefahr, grössere Kreise zu ziehen und das Arbeitsklima zu stören. Es lohnt sich deshalb, Konflikte rasch mit den Beteiligten anzusprechen. Meistens lassen sich Konflikte am Arbeitsplatz – sei es zwischen Arbeitnehmenden oder mit dem Arbeitgeber - durch Vermittlung zwischen den Parteien lösen.

Wir sind ein Team von Rechtsanwälten und Mediatoren und unterstützten Sie in Konfliktsituationen rasch und effizient durch Krisenintervention, Mediation, Ausarbeitung von Vereinbarungen.

Konfliktmanagement / Compliance Kommunikation

Umsichtige und verantwortungsbewusste ArbeitgeberInnen entscheiden sich für ein Compliance-Management-System. Sie beugen damit Konflikten am Arbeitsplatz vor und minimieren Risiken wie Whistle-Blowing, Mobbing, Belästigung, usw. Das Personal wird eingebunden in die Unternehmenskultur und trägt Mitverantwortung für Konflikt- und Fehlermanagement.

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung einer massgeschneiderten Compliance Kommunikation und stellen ein professionelles und diskretes Meldesystem zur Verfügung. Wir sind erste Anlaufstelle / Ombudsstelle für Mitarbeitende und informieren, intervenieren, unterstützen bedarfsgerecht und unabhängig.